Articles de revues

- 2023 : « La négociation avec les syndicats : quel travail émotionnel pour les cadres de direction ? », Négociations, vol. 1, n°39, p. 27-44.

- 2023 : « Les DRH face aux réformes du droit du travail », Les Mondes du Travail, n°30, p. 137-151.

- 2022 : « Une négociation sans contrepartie ? Ethnographie d'un usage patronal de la négociation collective dans une filiale industrielle », Socio-économie du travail, vol. 2, n°10, p. 129-162.

- 2021 : « “J’en peux plus… j’arrête.” Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH », La nouvelle revue du travail  (en ligne), n°18.

- 2018 : « Vivre du licenciement des autres. Forme et usages des prestations de conseil en “pilotage des restructurations” », Revue Agone, « Patronat, syndicats ou salariés : qui servent les experts ? », n° 62, p. 15-36.

Chapitres d’ouvrages collectifs

- 2024 : « De l'autre côté du bureau. Intérêts et enjeux d'une approche ethnographique de la gestion des relations sociales », in François Alfandari, Anaïs Bonanno, Lina Cardenas et al., (dir.), Enquêter sur les relations professionnelles. Méthodes, outils et pratiques, ENS Editions, p. 201-218.

- 2023, avec Baptiste Giraud : « Chapitre 3. Quel dialogue social sans les syndicats ? Les usages des dispositifs de la représentation du personnel dans les PME familiales », in Baptiste Giraud et Camille Signoretto (dir.), Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?, Éditions du Croquant, p. 133-190.

- 2020 : « Comment former les adhérents “isolés” ? Ressorts et limites des processus de socialisation militante dans une Union locale de la CGT », in Yolaine Gassier et Baptiste Giraud (dir.), Le travail syndical en actes. Faire adhérer, mobiliser, représenter, Éditions du Septentrion, p. 99-122.

Comptes rendus de lecture

- 2022 : « Scarlett Salman, Aux bons soins du capitalisme. Le coaching en entreprise (Paris, Les Presses de Sciences Po) », pour Travail et Emploi, n°168, 2022, p. 1-5.

- 2018 : « Collectif du 9 août, Quand ils ont fermé l’usine. Lutter contre la délocalisation dans une économie globalisée » (Marseille, Agone, 2017), pour la Revue Française de Socio-Economie, n° 20, 2018, p. 287-300.

Colloques et Journées d’étude

- 2024  : « Dans les coulisses de l'accord d'entreprise. Analyse ethnographique de stratégies patronales de négociation », Journée d'étude « Analyser les accords d'entreprise : enjeux, méthodes, limites », DARES, Paris, 19 novembre 2024. 

- 2024, avec Louis Braverman et Caterina Giusa : « La vente de cigarettes dans la rue : un travail de subsistance pour des hommes en situation irrégulière relégués aux marges du marché du travail ? », XVIIIe Journées internationales de Sociologie du travail, Évry, 2 juillet 2024.

- 2024, avec Louis Braverman et Caterina Giusa :  « Fumer des cigarettes achetées dans la rue : représentations, usages et pratiques », Colloque international « Les éco-usages des drogues : mieux comprendre pour mieux agir », Université de Fribourg, 26 janvier 2024.

- 2023, avec Louis Braverman et Caterina Giusa : « Vendre et acheter des cigarettes dans la rue : premiers résultats d'enquête », Journée d'études « Tabac, migrations et inégalités », Université de Bretagne Occidentale, Brest, 29 septembre 2023.

- 2023 : « Les mondes pluriels des ressources humaines : analyse intersectionnelle d'un groupe contrasté », RT1 - Savoirs, travail et professions, 10ème congrès de l'Association Française de Sociologie, Lyon, 4 juillet 2023.

- 2022 : « La gestion des relations avec les syndicats : quel travail émotionnel pour les cadres de direction ? », Colloque « Emotions, épreuves, morale : une nouvelle cartographie pour l'analyse des relations professionnelles ?», Association Internationale des Sociologues de Langue Française, CR 25 (sociologie des relations professionnelles et du syndicalisme), Université de Mons, 25 mai 2022.

 - 2022 : « Que vendent les experts  patronaux de la “gestion des crises” sociales ? Acteurs et savoir-faire de la “gestion des crises” dans le domaine des relations professionnelles », Colloque « Quelles crises pour quels paradigmes ? Étudier la “gestion des crises” », Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 19 mai 2022.

 - 2022 : « Les cadres des ressources humaines, des professionnels du dialogue social ? L’organisation du travail de gestion des relations professionnelles », Journées d’études « Les collaborateurs des directions syndicales et patronales », LEST, Aix-en-Provence, 7-8 avril 2022.

- 2022 : « Qu'est-ce qui fait tenir les DRH ? Analyser la (dé)mobilisation professionnelle des cadres des ressources humaines », Journée d’étude « Le dialogue social : objets et pratiques. Regards croisés de sociologues et de gestionnaires », RT « Relations professionnelles » de l’Association française de sociologie / GRT « Dialogue social » de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, MSH Paris Nord, 8 mars 2022.

 - 2021 : « Dirigeants européens, cadres de direction d'une filiale française et consultants : frontières et division du travail de gestion d'une fermeture d'usine », XVIIe Journées Internationales de Sociologie du travail, 12 novembre 2021, en ligne.

- 2021 : « L’expertise en gestion des relations sociales : la diffusion de techniques de pouvoir et de pacification des relations collectives de travail », RT 30 – Sociologie de la gestion, 9ème congrès de l’Association Française de Sociologie, Lille, 8 juillet 2021.

Séminaires de recherche

- 2024 : « Ce que gérer les relations sociales veut dire. Trajectoires, socialisations professionnelles et pratiques de cadres des ressources humaines », Séminaire « Lignes d'effervescence en sociologie des groupes professionnels », IDHE.S / département de sociologie de l'Université de Nanterre, Nanterre, 4 octobre 2024.

- 2024 : « Les cadres des ressources humaines et la gestion des relations sociales : trajectoires, savoir-faire et pratiques de travail », Séminaire de l’équipe du projet ProVirCap (Professionnel.les de la vertu du capitalisme : la responsabilité sociale des entreprises saisie par ses managers), Sciences Po, Paris, 18 janvier 2024.

- 2023 : « Comment peut-on s'engager dans la répression d'un conflit social ? Une analyse des ressorts de la mise au travail des cadres dirigeants », Séminaire transversal du LABERS, Brest, 19 juin 2023.

- 2023 : « Les cadres des ressources humaines et la "gestion des relations sociales". Présentation d'une recherche de thèse »,  Séminaire du centre de recherche METICES, Université Libre de Bruxelles, 24 avril 2023.

- 2023 : « Quand les élu.e.s font jouer la maison-mère contre les dirigeant.e.s locaux. Conflits du travail et recompositions d'une équipe de direction dans une filiale industrielle », Séminaire PRATO, CNRS, Paris, 24 mars 2023.

- 2023 : « Saisir la gestion des relations sociales comme un travail. Une enquête sur les pratiques des cadres des ressources humaines », Séminaire de l'équipe TIPO (Travail, Institutions, Professions, Organisations) du Centre Max Weber, Lyon, 13 janvier 2023.

 - 2021  : « Que peut apporter l'analyse de la gestion des relations sociales à la sociologie du syndicalisme ? », Séminaire SYMETT (Syndicalisme, Méthodes,Théories, Terrains), ENS de Lyon, 15 décembre 2021.

  - 2021  : « Des dirigeant.e.s dans la tourmente. Conflits du travail et reconfigurations d’une équipe de direction », Séminaire « Travail, relations professionnelles et mobilisations », LEST, Aix-en-Provence, 18 janvier 2021, en ligne.

Conférences

- 2023 : « A quelles conditions la négociation collective peut-elle être équilibrée ? Une approche sociologique », conférence en ligne organisée par l'Institut du Travail de l'Université de Strasbourg en partenariat avec la DREETS Grand Est, 10 février 2023.

- 2021 : « Les mondes pluriels des ressources humaines. Dynamiques et structuration d'un espace professionnel », conférence-débat, Association pour la Sociologie de l'Entreprise (APSE) / Faculté d'Economie et de Gestion de l'Université Aix-Marseille / Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail, Marseille, 14 octobre 2021.

Postes occupés

2023-2024 : Chercheuse postdoctorante, LABERS, Université de Bretagne Occidentale

2021-2022 : ATER en sociologie, Université de Bretagne Occidentale

2018-2019 : ATER en science politique, IUT Carrières Sociales de Rennes, option Animation sociale et socioculturelle, Université de Rennes 1

2014-2017 : Doctorante contractuelle, Ecole Normale Supérieure de Paris. Mission d'enseignement complémentaire à l'Université Paris-Dauphine

Formation

2021 : Doctorat en sociologie, Ecole Normale Supérieure de Paris

2015 : Diplôme de l'Ecole Normale Supérieure de Paris, mention Sciences sociales

2014 : Master "Pratiques de l'interdisciplinarité dans les sciences sociales" (sociologie, anthropologie, histoire contemporaine), Ecole des hautes études en sciences sociales / Ecole Normale Supérieure de Paris

2024-2025

Licence 3 de sociologie

• "Sociologie du travail", TD, S5 
• Cycle d'interventions en "Sociologie du travail", CM, S5 (3h)

2023-2024

Licence 3 de sociologie

• "Sociologie du travail", TD, S5 
• Cycle d'interventions en "Sociologie du travail", CM, S5 (3h)

2021-2022

Licence 1 de sociologie

• "Données sociales", S1
• "Sociologie des inégalités", TD, S2

Licence 2 de sociologie

• "Démographie", CM et TD, S3
• "Méthodologie explicative, questionnaire", S3 et S4
• Encadrement des stages de terrain (GEST), S4
• "Projets tutorés - GEST", S4

Licence 3 de sociologie

• Cycle d'interventions en "Sociologie du travail", CM, S5 : "Le travail domestique est-il un travail ?" (2h)

Master 1, "Intervention et Développement social"

• "Epistémologie et méthodologie de la recherche-action", S7 (en collaboration avec Colette Lepetitcorps et Pierre-Guillaume Prigent)