Les obligations DPC
La loi de modernisation de notre système de santé a été adoptée et publiée au JO le 27 janvier 2016. L’article 114 est dédié au DPC. Le principe général est que tous les professionnels de santé sont soumis à une obligation DPC.
Concrètement, chaque professionnel de santé doit justifier, sur une période de trois ans, de son engagement dans une démarche de développement professionnel continu comportant des actions de formation continue, d'analyse, d'évaluation et d'amélioration de ses pratiques et de gestion des risques.
La plupart de nos formations (DU/DIU et courtes) sont DPC dans l’une ou plusieurs catégories.
Les avantages :
- Pour les personnels salariés (dont les hospitaliers)
La plupart des employeurs financent les formations DPC, renseignez-vous auprès de votre service Ressources Humaines et/ou Formation.
- Pour les personnels libéraux
Si votre forfait individuel n’est pas épuisé, le fait de s’inscrire à une formation DPC vous permet :
- De réduire le coût total de la formation (le forfait sera déduit du coût total)
- D’avoir une indemnité liée à formation
Les possibilités de financement :
Vous êtes salarié(e)
Plusieurs dispositifs de financement permettent la prise en charge des formations (Plan de formation, Période professionnalisation, DIF, …). Renseignez-vous auprès de votre structure.
Votre employeur peut, soit financer seul la formation, soit solliciter un OPCO (organisme financeur) pour financer la formation.
Vous êtes libéral(e)
Vous pouvez solliciter soit l’ANDPC, soit votre OPCO, pour le financement de votre formation.
- L’Agence Nationale DPC, dans le cadre de votre forfait individuel, peut participer au financement de votre formation
- L’OPCO (organisme financeur) à qui vous versez vos cotisations : FIF-PL, Actalians, FAF-PM…
Pour plus de renseignements, contactez-nous par mail : secretariat.fc.esf@univ-brest.fr