Depuis 2021, l'ESIAB a mis en place des référents diversité au sein des formations pour faciliter la libération de la parole de pair à pair.

• Demi-journées de sensibilisation 
• Module en ligne « Prévention des violences sexistes et sexuelles », développé par l'IMT Atlantique, en partenariat avec le réseau VSS Formation (issu des associations CPED et ANEF).

La signature d'une charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement à l'ESIAB prouve l'engagement de toute la communauté ESIAB sur ce sujet.