Les Femmes représentent 20% des enseignant-es-chercheur-ses.

Chiffres:

• la proportion d'enseignantes chercheuses en mathématiques (section 25/26) et de 20%, ce chiffre est stable depuis 20 ans.
• à ce sujet on pourra consulter l'exposé de Laurence Broze aux Journées Parité 2019 (clic).

Ressources pour comprendre pourquoi:

• le MESRI a produit un rapport sur les freins à la carrières des enseignantes-chercheures (clic) dans lequel on peut trouver des réponses et des recommandations.
• les stéréotypes génèrent de l'auto-censure en partie responsable de la faible proportion de filles comme le montrent les sociologues M. Blanchard,  S. Orange et A. Pierrel dans l'article (également disponible dans les bibilothèques du LMBA): Filles+Sciences: une équation insoluble? Enquête Sur les Classes Préparatoires Scientifiques. (clic)
• comme l'explique la psychologue I. Régner dans sa conférence au CIRM, les stéréotypes entrainent également une baisse de performances chez les filles on appelle ce phénomène la menace du stéréotypes, voir le lien: Effet interférent des stéréotypes de genre sur les performances des filles.
• les stéréotypes génèrent des biais cognitifs qui altérent notre jugement, voici 2 textes tout public relatant l'expérience "John VS Jennifer" réalisée par des chercheurs en psychologie : YaleScientific, https://second.wiki/wiki/efecto_jennifer_y_john
• vous pouvez tester votre sensibilité aux stéréotypes en utilisant le test d'associations implicites de Harvard
• concernant les biais de sélection, voir également les documents du paragraphe suivant.

Les documents suivants concernent plus spécifiquement les recrutements:

• l'Université de Lausanne a édité un guide pour former les enseignant-es chercheu-ses aux stéréotypes et limiter les biais de genre,  ce guide est à la fois une excellente présentation des différents biais et un document riche en bonnes pratiques voir: Clic
• le MESRI a produit une circulaire pour les CoS afin de lutter contre les biais de sélection: Assurer-l-egalite-de-traitement-dans-les-procedures-de-recrutement-garantir-l-egalite
• enfin, la vidéo suivante (8min) met en scène des situations biaisées de recrutement: Recruitment Bias in Research Institutes

Définition et informations

• Code pénal, article 222-33: Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
  Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.
• Exposé 'Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail' de Marilyn Baldeck, déléguée générale Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail (AVFT), à l'occasion des parité de la SMAI
• Le guide pratique de l'association CLASCHES pour s'informer sur et se défendre du harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche
   
• Le vademecum à destination des établissements sur le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche
   

Contacts (écoute et accompagnement)

Les dispositifs d'écoute et d'accompagnement sont multiples.

1. Souffrance ou problème au travail: vous pouvez contacter un syndicat.
2. Violences sexistes, sexuelles ou homophobes dans le cadre de l'université: L'UBO et l'UBS se sont dotées de dispositifs :
   • UBO Pour plus d'informations, voir la page web du dispositif UBO 
     mail pour contacter la cellule UBO: prevention.harcelement.sexuel@univ-brest.fr
   • UBS Pour plus d'informations, voir la page web du dispositif UBS 
     mail pour contacter la cellule UBS: signalement-cevis@listes.univ-ubs.fr
3. violences faites aux femmes: Numéro d'écoute national : 3919
4. Autres lieux d'accueil à Brest:
   • Agressions sexuelles, viol: Unité d'Accueil des Victimes de l'hôpital de la Cavale Blanche à Brest: 02 98 34 74 65
   • CIDFF 29 Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles
     26 rue Fautras à Brest 
     Tél : 02 98 44 97 47 Email: contact@cidff29.fr
   • Commissariat de Brest 15, rue Colbert à Brest
     Présence d'une Psychologue chargée de l’accueil des victimes
   • LCAUSE Maison pour toutes 4 rue Ernest Renan à Brest, Tél : 02 98 46 77 31
     mail: espace.lcause@gmail.com
   • Planning Familial 16 rue Alexandre Ribot à Brest, Tél : 02 98 44 08 14 ou 07 68 57 20 91 
     mail: planning.brest@gmail.com