L’UBO a signé une convention avec ses entreprises partenaires engagées dans l’insertion professionnelle des étudiantes et étudiants neuroatypiques : Naval Group, Capgemini, Fondation Ildys.
Ce partenariat a pour objet de formaliser l’engagement des entreprises partenaires dans le cadre du réseau « Atypie-Friendly : Réussir l’université inclusive » constitué de membres impliqués (universités, employeurs, partenaires recherche et accompagnement), permettant d'offrir aux étudiantes et étudiants neuroatypiques un cursus adapté débouchant sur une qualification diplômante et sur un emploi.
Des études à l’emploi, faciliter le parcours des étudiantes et étudiants présentant un TND
Les étudiantes et étudiants présentant un trouble du neurodéveloppement (TND) peuvent nécessiter des modalités de recrutement, d’intégration et d’accompagnement adaptées afin de favoriser leur pleine participation au monde professionnel. L’évolution des pratiques de recrutement et d’intégration constitue un levier essentiel pour mieux prendre en compte la diversité des profils et des modes de fonctionnement. Des modalités adaptées peuvent notamment faciliter les échanges, favoriser une bonne compréhension au sein des équipes et contribuer à une intégration harmonieuse dans le collectif de travail. Cette démarche peut également s’inscrire dans une réflexion plus large sur les parcours professionnels proposés au sein des structures employeuses, afin de favoriser des environnements de travail plus inclusifs et adaptés à la diversité des situations. L’objectif est de créer les conditions permettant à chacun de construire son parcours professionnel dans un cadre adapté, au bénéfice à la fois des personnes concernées et des organisations qui les accueillent. Ces étudiantes et étudiants disposent d'importantes compétences et d'atouts majeurs, pouvant constituer une véritable richesse pour les structures qui savent valoriser leurs spécificités.
La signature du partenariat engage l’entreprise partenaire dans cette démarche d’ouverture et d’accueil de ces étudiantes et étudiants afin de faciliter leur insertion professionnelle. L’entreprise s’engage aussi à participer à différentes actions d'insertion professionnelle (forum, simulation entretien d'embauche, etc.).
Ce partenariat répond aux difficultés de la structure employeur dans la mise en place d’une politique et d’un processus adaptés pour accompagner et recruter ces profils.
Ainsi, ce partenariat est une opportunité pour la structure employeur de revoir ses processus de recrutement et d’accompagnement, et de renforcer sa politique de diversité.
La charte Atypie-Friendly, un engagement à l’UBO depuis 2020
L’université accueille cette année 1040 étudiantes et étudiants en situation de handicap, 350 présentant un TND dont 79 avec TSA. Ce chiffre est en constante augmentation depuis plusieurs années, avec une forte progression envisagée sur les années à venir. Un service d’accompagnement composé de 4 personnes leur est dédié, afin d’aménager au mieux leurs conditions d’études. Depuis 2020, l’UBO a rejoint le réseau Atypie-Friendly, renforçant ainsi son engagement pour la prise en charge des troubles du neurodéveloppement chez les étudiantes et étudiants. Cet engagement s’est progressivement étendu aux partenaires du tissu économique local.
- 2020 : L’UBO rejoint le réseau Atypie-Friendly et lance un travail de recensement de ses besoins
- 2023 : Signature de la charte par l’établissement et lancement officiel du programme au sein de l’UBO et conférence sur les troubles du neurodéveloppement
- 2024 : Matinée de sensibilisation aux TND en présence des entreprises partenaires de l’UBO, dans le but de prolonger l’accompagnement des étudiantes et étudiants entreprise. Le nombre d’étudiantes et étudiants porteurs de handicap a augmenté de 50% depuis 2021.
- 2026 : Deuxième matinée avec les partenaires intitulée “en route vers l’inclusion” afin d’organiser des rencontres avec les étudiantes et étudiants.
Signature d’une convention avec les partenaires de l’UBO pour formaliser l'engagement dans la continuité Université-employeur.
Et pour la suite ?
L'UBO est en cours de labellisation "Atypie-Friendly". Un processus qui à son terme viendra valider le réel engagement de l'établissement et des actions menées.
On parle des troubles du neurodéveloppement (TND)
Parmi lesquels figurent les troubles du spectre de l’autisme (TSA), troubles du développement intellectuel, troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, dyscalculie, dysorthographie), trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).
Les troubles du neurodéveloppement touchent 1 personne sur 6, soit environ 35 000 naissances par an, selon la Haute Autorité de santé.
Les troubles du spectre de l’autisme (TSA) représentent, eux, entre 0,9 % et 1,2 % des naissances, soit environ 7 500 bébés chaque année. La Haute Autorité de santé estime donc qu’environ 100 000 jeunes de moins de 20 ans et près de 600 000 adultes sont autistes en France.
Source : handicap.gouv.fr
Pour aller plus loin dans l'accessibilité, le projet Tous EGO
L'UBO fait partie des 6 universités lauréates de l’appel à projet du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR) « Universités inclusives démonstratrices ». Grâce aux 2 millions de financement obtenu, l’université va pouvoir déployer « Tous EGO : Ensemble pour Grandir et Ouvrir », un ambitieux projet au service de l’inclusion et de la réussite des étudiantes et étudiants.
En clair et en bref
Cet article concerne les étudiantes et étudiants présentant un trouble du neurodéveloppement. On appelle ces personnes des neuroatypiques. Cela concerne une personne sur 6 en France. Ces personnes ont des besoins spécifiques pendant leurs études, ce qui peut par exemple être la présence de quelqu’un pour les aider à prendre des notes ou des espaces calmes pour s’isoler de temps en temps.
L’article explique que l’université et des entreprises se sont mis d’accord pour accompagner correctement ces personnes à la fois à l'université et sur leur lieu de travail quand elles auront fini leurs études.
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