Comme tous les employeurs publics, l’UBO est soumise au taux d’emploi direct de 6% de travailleurs handicapés. Des progrès significatifs ont été accomplis ces dernières années en matière d’accompagnement des agents concernés. En 2023, ce taux s'élevait à l'UBO à 6,48% correspondant à 158 personnes déclarées et identifiées. Il est donc plus que jamais d'actualité de sensibiliser l’ensemble de notre communauté sur la question du handicap et des représentations qui l’entourent. 

Des dispositifs de recensement sont en place tous les ans pour permettre aux personnels de déclarer en toute confidentialité leur handicap et des aménagements seront alors proposés comme l’adaptation du poste de travail, le temps partiel de droit, une priorité pour les mutations, une priorité pour les détachements et les mises à disposition, une majoration de la bonification des chèques-vacances et sous certaines conditions, un départ anticipé en retraite.